23 okt Ziekteverzuim door privé

Een werknemer is helemaal in de wolken en als werkgever ben je blij voor haar, maar toch voel je de bui al aankomen…

Een aantal jaren terug is deze werknemer gescheiden en was het voor haar en de kinderen een heftige tijd.
De laatste tijd is zij steeds vrolijker er is een nieuwe man in haar leven. Zij genieten samen van het leven. Elke week vertelt zij enthousiast over de leuke dingen die zij in het weekend heeft meegemaakt. Je ziet haar opbloeien en ook de kinderen zijn er blij mee. Zij zijn om het weekend samen met de kinderen van haar vriend.
Er lijkt een goede klik te zijn tussen beide gezinnen.

Na de herfstvakantie vertelt zij trots dat zij bij haar vriend is ingetrokken. Zij vormen vanaf nu een samengesteld gezin.
Je reageert positief en spreekt naar haar een felicitatie uit, maar van binnen denk je; gaat dit niet iets te snel? 

De eerste weken gaan voorbij, het lijkt goed te gaan. Na een maand of twee zie je haar stiller worden. Ze is minder vrolijk en geeft aan dat haar kinderen steeds opstandiger zijn. Ze komt steeds vermoeider op het werk en je besluit het met haar te bespreken. Tijdens een één op één gesprek komt het hoge woord eruit, er zijn spanningen thuis. Het gaat allemaal niet zoals zij het zich had voorgesteld.

Wat nu? 

Het ondersteunen van werknemers in situaties zoals bij samengestelde gezinnen, kan positieve effecten hebben op hun welzijn en productiviteit. Het kan onder andere resulteren in:

* Verbeterde werkprestaties
Werknemers die zich gesteund voelen in hun persoonlijke uitdagingen, zoals het vormen van een samengesteld gezin, zijn vaak productiever en minder afgeleid.

* Verhoogde loyaliteit
Door empathie te tonen en ondersteuning te bieden, kan een werkgever de loyaliteit van werknemers vergroten.

* Verminderd ziekteverzuim
Werknemers die persoonlijke problemen ervaren, zoals spanningen in een samengesteld gezin, kunnen vatbaarder zijn voor ziekteverzuim. Ondersteuning kan helpen dit te verminderen.

* Positieve bedrijfscultuur
Het tonen van zorg voor werknemers en hun persoonlijke uitdagingen kan bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur.

Het STIEFconcept van Stief & Co kan nuttig zijn, aangezien wij expertise bieden in het begeleiden van samengestelde gezinnen. Werkgevers kunnen overwegen om voorlichting, workshops of toegang tot begeleiding aan te bieden via dergelijke organisaties om werknemers te ondersteunen bij het omgaan met de complexe dynamiek van samengestelde gezinnen.

De mate van ondersteuning die een werkgever biedt, hangt af van bedrijfsbeleid, budget en de specifieke behoeften van de werknemers. Het kan variëren van informatieverstrekking tot financiële bijstand of flexibele werkregelingen, afhankelijk van wat passend is voor de situatie en de organisatie.

Mocht je meer informatie willen ontvangen over het STIEFconcept, vergoedingen of een offerte willen ontvangen? Binnen Stief & Co ben ik gespecialiseerd in de problematiek van samengestelde gezinnen en dan meer in het bijzonder in combinatie met work-life balance.

Met een warme groet
Ellen Meijer | voormalig Partner Stief & Co